【四日市消化器病センタ−に小学生のお客様がいらっしゃいました】

近所の小学生さんより夏休みの

自由研究の取材ということで申し込みがあり

テーマは

『病院におけるバリアフリーと多言語対応』

だそうです。

段差がない床面、車椅子用の手すり、点字、誘導ブロック

英語、タイ語、中国語（繁体字）の表記

などを撮影されていました。

医療機関は色々な方が利用されます。

たくさん感じていただき、勉強になるといいですね。

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2024年08月21日更新

【透析の個別症例検討会ともいえるカンファレンス】

カンファレンスにもいろいろありますが、

 

まず１ヶ月ごとに行う

透析患者さん全体として

『最近の潮流からどんな検査を入れていくか』とか

『血圧が落ちやすい患者さんの対応』を共通認識するとか

『フットケアの総論』などを行うカンファレンス

 

今日行われたのは、

問題、疑問が上がった症例を深く検討する

『事例検討会』

『この患者さんにはこうしたからよかった、

こうしないほうがよかったのでは？』

などを意見を出し合います。

 

私のブログに、しょっちゅうカンファレンスのアップが

なされているとお感じかもしれませんが、

これ以外にも、外来部門とか、

予防医学課とかでも、

それぞれカンファレンスが行われています。

 

私も、色々な病院で勤務してきましたが

ほぼどの病院でもこんなペースで行われています。

 

情報の共有や最新の治療を維持するには

こういったミーティングが

必須のお仕事になります。

 

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2024年08月20日更新

【法人本部情報管理室の定例会】

今日行われたのは、

『法人本部情報管理室』に所属するスタッフさんの

定例会

色々な部署に出向し、現場の情報を把握、

経営的提案、有用なスキルや知識の率先的向上などを

行うのが主業務。

看護師、保健師、技師、栄養士、事務職など

多様な職種から構成されます。

３Mいわゆる『ムリ・ムダ・ムラ』をなくす

ということを意識してもらいます。

限られたリソースを適正配分するための

業務改善案であったり、

部署間、職種間の業務均てん化を考えてもらいます。

医療の世界は、昭和のまま

いわゆる『丁稚奉公や年功序列』のような慣例も残っている一方

私の常識としては、令和であってもむしろ主体的に

『社会人１年目から、

管理、経営の意識をもってもらうのは肝である』

と思っていますので

新入社員さんも多く配属されています。

若い方の提案は、いい意味で

〝医療の常識バイアス〟がかかっていないからか

たいへん面白いものがでます。

私も勉強になることが多いと感じています、

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2024年08月19日更新