医療法人社団プログレス　子育て支援ビジョン

当法人は、子育てサポートを充実させ、仕事と子育てを両立し、すべての職員がイキイキと働くことができる職場環境を目指します。
法人・職員・家族が支え合い、相互扶助の精神で一丸となりサポートする、「職員・家族あっての病院」を目指します。

基準適合一般事業主認定通知書

くるみん認定

当法人は、厚生労働省が制定している「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度において、「子育てサポート企業」の認定マーク（愛称「くるみん」）を取得しました。
「くるみん」マークは、企業が子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その実績が認められた場合に、厚生労働省・各都道府県労働局が認定し、取得できるものです。
今後も引き続き、子育て等のサポートを充実させ、仕事と子育てを両立し、イキイキと働ける職場づくりを目指します。

計画期間

令和３年４月１日 ～ 令和６年３月３１日

２．内　　容

１．男性の育児休業等の取得促進

対策・方策

男性職員の増加に伴い、女性職員と同様に取得できるような体制づくりを行う。
男性職員に対しても育児休業等の制度説明を行い、理解を深め、積極的に利用促進する。
また男性の育児休暇制度等の支援担当者を定めて、サポート体制を充実させる。
令和3年4月～　支援担当者選任
令和3年5月～　年間１回男性育児休暇制度研修会開催

２．小学校就学前の子を持つ職員に対して希望があれば短時間勤務を導入する

対策・方策

上記に関するポスターを作成し、掲示板に掲示する。
定期的な個人面談の実施

３．年次有給休暇の所得を推進し、平均年間１０日以上取得できるようにする。

対策・方策

有給休暇取得状況を把握し、取得できていない部署に指導を行う。
連続５日以上の取得の推進
誕生日休暇取得の推進

※一般事業主行動計画とは
平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てしやすい職場環境づくりを目指し企業が策定する計画です。

平成28年2月25日策定

女性活躍推進法一般事業主行動計画