医療法人社団プログレス　子育て支援ビジョン

当法人は、子育てサポートを充実させ、仕事と子育てを両立し、すべての職員がイキイキと働くことができる職場環境を目指します。
法人・職員・家族が支え合い、相互扶助の精神で一丸となりサポートする、「職員・家族あっての病院」を目指します。

基準適合一般事業主認定通知書

くるみん認定

当法人は、厚生労働省が制定している「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度において、「子育てサポート企業」の認定マーク（愛称「くるみん」）を取得しました。
「くるみん」マークは、企業が子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その実績が認められた場合に、厚生労働省・各都道府県労働局が認定し、取得できるものです。
今後も引き続き、子育て等のサポートを充実させ、仕事と子育てを両立し、イキイキと働ける職場づくりを目指します。

計画期間

平成30年4月1日 ～ 平成33年3月31日

２．内　　容

１．男性の育児休業等の取得促進

対策・方策

男性職員の増加に伴い、女性職員と同様に取得できるような体制づくりを行う。
男性職員に対しても育児休業等の制度説明を行い、理解を深め、積極的に利用促進する。
また男性の育児休暇制度等の支援担当者を定めて、サポート体制を充実させる。
平成30年4月～　支援担当者選任
平成30年5月～　年間１回男性育児休暇制度研修会開催

２．育児休暇を取得し、又は子育てを行う女性が就業を継続して活躍できるような体制づくり

対策・方策

管理職の手前にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理に必要なマネジメント能力を養うための研修等を行う。
管理職にあっては、女性労働者の育成に関する管理職研修を行い子育てを行う女性労働者が就業を継続できる環境を充実させる。
平成30年4月～ 年間1回以上管理職の手前にある女性労働者を対象とした研修開催
平成30年4月～ 年間1回以上管理職を対象とした研修会の実施

３．地域の子どもの健全育成のための活動を行う

対策・方策

イベントやボランティアを通じ、地域の子供たちの健全育成性のための取組みを積極的に行い、組織全体として地域へ貢献する。
平成30年4月～　企画及び随時ボランティア等への参加

平成３０年４月２日更新

※一般事業主行動計画とは
平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てしやすい職場環境づくりを目指し企業が策定する計画です。

女性活躍推進法 一般事業主行動計画

女性が活躍する職場環境を目指し、法人としての取り組みについて下記のとおり行動計画を策定する。

1.　計画期間

平成28年2月25日～平成30年2月24日

2.　法人の課題

労働者の時間外労働について、全体の労働者平均時間外労働は比較的少ないが、時間外労働ゼロに向けて努力が必要である

3.　目標と取組内容・実施時期

目標

労働者の各月の平均残業時間を20％削減する
※（行動計画策定時前年の各月平均残業時間3.1時間を2.5時間まで引き下げる）

取組内容

組織トップからの長時間労働の是正に関する
強いメッセージの発信
当法人理事長から、長時間労働是正に関し、定例会などを利用し全職員に向けて発信する
■実施期間　平成28年3月～　
幹部会、定例会等を利用し時間外労働削減に向けて指導する

組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ
組織全体でNo残業day等の実施を行い、時間外労働の削減に取り組む
■実施期間 平成28年3月～　
時間外労働削減の取り組み開始

平成28年2月25日策定